风语明辞 2025年6月1日 总第9期

关于风领玩法建筑发展的会议（这个是详细一点的记录，下面有精简版）

一、会议基本信息

• 会议主题：工作室问题集中讨论与改变
• 参会人员：明月（发了个会议通知）、二组组长、蓝桉、西西弗斯之死、夏易、挽歌、洛神、黑龙、天星、蛋仔组负责人、黑龙勇士胖胖（会议部里叫空气）、小笑、忆雨（小树）、鲨鱼、墨邪等

二、会议主要议题及讨论情况

（一）玩法与建筑问题讨论

• 玩法方面：
  • 挽歌指出风领玩法吸引力强、人源充足，但需提升含金量，强调关注创作者中心频道，建议派人紧盯频道，及时招募人才。提到玩法群发展主要靠短视频传播的教程，该方式贡献显著，且通过短视频进入的人才不少，教程宣传作用持久。还强调成员邀请好友是重要的人才引入方式，含金量较高。
  • 二组组长提出建筑玩法是第一项，询问斗罗大陆作者是否来过，挽歌表示创作者中心有很多玩法人才，大多是浪子，建议以此方式招募人。提到玩法群发展史对建筑发展有借鉴意义，早期靠教程，后期靠成员好友邀请，现在玩法群含金量高，有很多大佬愿意加入。
  • 天星提出可在短视频平台搞直播，拉粉丝团，在粉丝团里挑人入伙，有人建议在视频里穿插工作室广告，但要注意广告位置以免观众反感。
• 建筑方面：
  • 挽歌直言建筑问题是 “屎”，指出建筑组要人没人，要基础没基础，面临两大主要问题，一是人脉不足，招人要从头开始；二是根基全无，吸引力太差。
  • 二组组长提出暑假培训计划，还提到人才难找，需要扩招，挽歌表示可以随时拉进一个填过审核表的人才，二组组长表示赶紧拉进来。
  • 天星提出建筑底层规划好了可以让苦力顺着建，黑龙、二组组长表示招人是关键，挽歌询问建筑发展方案，成员们讨论了多种建筑人才招募与培养方式，如培养动手能力强、想象力高的成员，发建筑教程，举办建筑比赛等，但西西弗斯之死认为出教程意义不大， b 站上教程已足够多，不想学的人出了教程也不会做，二组组长表示迷你世界人员锐减，单少，做建筑的难找。
  • 挽歌提出开建筑外群，原本计划长期做教程，但二组组长几个月都没能让大家满意，能力不太行，他强调开建筑外群有诸多好处，如营造以建筑交流的氛围，吸引落单的建筑师，提高知名度，通过邀请红利提高群聊知名度，主导接单，调动内部成员，提高吸引力等，还提到外群活跃会给成员增加信心，让外界认为组织发展良好，二组组长询问群名和何时施行，挽歌表示不需要马上建群，先集中发展。
  • 黑龙对挽歌提出的群聊管理方案提出疑问，认为管理委员会只有他一人，无法 24 小时在线管理，还提到上次说的事挽歌没明确答复，挽歌表示出发点不能偏，从一开始就应该规范，还提到可以给监察组开一个禁言机器人，黑龙则表示管理委员会就他一个，一个人能管理的群有限。挽歌表示希望主题月有用，可以私下详谈查违规的事。

（二）群聊问题与组织体系整治讨论

• 挽歌指出现在的群聊管理比较乱，可以从群聊秩序及违规处理、重写群规规范秩序、组织体系整治等方面入手，提到下个月主题是管理，由黑龙任执行官，还指出内群分组很乱，组织划分很乱，创作者是全去一组二组还是可以选择去玩家组不明确，玩家组存在的意义也需探讨，他认为玩家组应该像家族里面的贡献成员，需要招募有活力的人维持群聊发展，而不是成为养老团体，现在群聊不活跃，会让创作者对组织印象不好，违背发展初衷，所以群聊建设很有必要，玩家组的建立也很有必要，但要改变现状，不能像现在这样，他还提到像内外群交流内容都不太偏向地图建设，而是分享生活、家常琐事及闲聊，这样的氛围对创作者来说也是必要的，但如果群冷了，创作者也不乐意发言，所以要营造活跃的群氛围，让创作者也愿意去闲聊。
• 挽歌还提到组织想建群的需求要克制，成员太分散了，要求内群成员选择一个组织加入，并根据组织不同开展对应工作，管理委员会属于四大组织之一，普通成员能加的组织只有四个，这四个组织应该招人，成员参与建设的基本途经就是在组织中干活，两个议事会，一个管群的，一个后勤，他还提到玩家组的发展应该学习家族，功能体系差不多，家族靠贡献成员维持，他们也可以这样，黑龙表示可以有能力的人应该干更多事。
• 二组组长表示二组好像没必要制定相关规范，还提到部门多，整合是问题，迷你世界人员锐减，老成员都在养老，小笑提到厉害创作者都偷懒，挽歌则表示家族也解散了很多，他提到岚的情况，一些成员表示不喜欢岚，黑龙表示风领想改革，肯定和岚的路不一样，他还提到有一堆 bug 组成的屎山代码。

• 会议最终确定了对玩法和建筑问题的改进方向，提出了开建筑外群的想法以及群聊管理和组织体系整治的初步方案，但具体实施细节和分工还需进一步商讨确定。
• 挽歌负责撰写新的群规和组织体系规范方案，黑龙负责执行群规和监督群聊秩序，二组组长负责建筑组的人才招募和培训工作，其他成员根据自身所属组别和职责参与相关工作推进。

四、会议总结与后续展望

• 本次会议围绕风领工作室目前存在的问题展开集中讨论，成员们积极参与，各抒己见，对工作室的发展方向和改进措施有了更清晰的认识，会议氛围热烈，但也暴露出一些问题，如群聊管理混乱、组织体系不完善、建筑组人才匮乏等，这些问题亟待解决。
• 后续需按照会议讨论结果，尽快落实相关行动分工，完善群规和组织体系，加强人才招募与培养，提升工作室整体运营效率和竞争力，同时持续关注成员反馈，及时调整优化策略，推动风领工作室健康、稳定、可持续发展。

会议精简版（下面还有极简版）

一、核心议题与结论

1. 玩法群发展

   • 现状：玩法群通过教程视频（快手/抖音/B站等）吸引大量成员，目前约1800人，含高人气创作者。

   • 策略：

     • 专人盯守迷你世界官方频道及创作者中心，主动招募人才。

     • 鼓励群成员邀请好友，形成“人才链式反应”（如松果→清风→其他人才）。

     • 未来重点：提升玩法群含金量，吸引更多大神加入工作室。

2. 建筑组问题

   • 现状：人员不足、基础薄弱，缺乏吸引力。

   • 解决方案：

     • 内部需求整合：风领所有玩法创作的建筑需求优先交由二组承接，避免外包。

     • 新建建筑外群：通过群聊营造建筑交流氛围，吸引落单建筑师，逐步转化为工作室成员。

     • 接单中介：未来可作为建筑单中介平台，提升工作室影响力。

3. 群聊管理与组织改革

   • 问题：群聊分散、活跃度低，玩家组职能模糊。

   • 改进方向：

     • 明确分工：创作者集中至一、二、三组；玩家组专注群聊活跃（类似家族贡献成员）。

     • 清理冗余群聊：解散无效群组，减少成员分散。

     • 黑龙任执行官：6月开展“管理主题月”，重订群规，规范秩序。

二、待办事项

1. 建筑外群筹建：由二组组长牵头，名称待定，需快速落地。

2. 教程视频扩展：覆盖更多平台（如小红书），吸引潜在建筑人才。

3. 玩家组改革：招募活跃成员，定期策划话题，避免“养老化”。

三、其他讨论

• 争议点：

  • 建筑教程的必要性（部分成员认为B站现有教程足够）。

  • 玩家组是否强制要求活跃（学生党时间有限）。

• 花絮：

  • 黑龙多次吐槽会议效率，要求缩短议题。（铁拳在会议开始发语音表示挽歌说的太抽象了，但也有成员维护挽歌表示听懂了）

  • 西西弗斯之死提议“用QQ红包吸引活跃度”，未获采纳。

四、下一步计划

• 6月重点：管理规范落地、建筑外群试运营、玩法群人才扩招。

• 需跟进：挽歌与黑龙关于新群规的修订争议，伟大的挽歌大人认为黑龙不该照着挽歌之前的群规进行修改，而应该推倒重来，最后还是打算自己写。

• 工资问题：挽歌表示快了

备注：会议后半程因讨论散漫，部分成员（如蛋仔组御神狐）实际未参与实质议题。不过好像蛋仔组的确实不用参与讨论（？

会议极简版

【核心决议】

1. 玩法群：专人盯守官方频道招募，鼓励成员邀请好友（现1800人）

2. 建筑组：建新群吸引人才，优先内部接单

3. 管理：6月整顿群规，清理无效群组

【待办】

• 二组建建筑外群

• 扩大多平台教程投放

• 玩家组招募活跃成员

小道消息

黑龙正在为管理委员会招人，想要加入的可以进群

对于屎山代码这个东西

关于神秘小故事

看这么一大坨消息看累了，本期没有莫名其妙的小故事，感谢理解

图：黑龙（虽然是偷过来的）

文：天星